开云体育入口:新加坡《职场公平法》经过：2027年末收效拿EP后怎样融入职场？雇首要开端预备了！

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　　这意味着，新加坡未来的职场，将迎来一场“公平革新”——从招聘、晋升到辞退，雇主若因国籍、性别、种族、年纪等不公平对待职工，将或许面对法律责任。

　　曩昔多年，新加坡在人力部（MOM）与三方同伴协作下，已有一份《公平雇佣守则》（Fair Employment Guidelines），首要是倡议企业“自律”，不要在招聘广告中写出“只限某国籍”“限女人”等字眼。

　　现在，跟着《职场公平法》第二阶段正式经过，这些准则将从“主张”晋级为“强制规则”——雇主若违背，将或许被查询、正告、乃至罚款。

　　陈诗龙指出，立法的意图不是添加企业担负，而是要树立一个更通明、更公平、更存在竞争力的职场环境。

　　招聘阶段：不得在职位广告中以国籍、性别、种族、宗教、年纪或家庭情况作为挑选条件。例如，不得写“限中国人”或“限女人”。

　　雇佣期间：升职、调集、训练等时机有必要根据体现和才能，不得因个人布景区别对待。

　　申述与处理机制：职工若感受到不公平待遇，可经过企业内部程序、三方争议调停组织（TADM）或人力部提出申述。

　　新法收效后，将掩盖一切新加坡本地公司，包含外资企业、草创公司、以及在新加坡建立分支的海外企业。

　　2024至2026年：人力部将推出配套攻略，帮忙雇主了解新规要求，并供给训练与教导。

　　陈诗龙在国会上表明：“咱们了解企业需求时刻调整招聘流程与人力方针。立法的意图是支撑，而不是赏罚。”

　　客观、合理的规范来办理人力资源，防止“无意识成见”（unconscious bias）。

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